DISCOURS MINISTRE ÉLISABETH MORENO
Madam Minister, dear Elena,
Ladies and gentlemen,
I am delighted to speak at this conference dedicated to women and economy in Europe and in our countries. While France has just taken the presidency of the Council of the European Union, I am pleased to share with you on this subject.
I want to share views on the priorities of our action during this presidency, and also on our action in France on this subject.
In Europe, France’s action is totally in line with the Strategy for Gender Equality 2020-2025 presented in March 2020 by the European Commission, which aims to serve as a common thread for the actions of the European Commission. EU in the fight for Gender Equality.
Since January 1st France is holding the presidency of the Council of the European Union (PFUE) for six months. Among our priorities, I will push on different subjects:
- Push forward as far as possible EU initiatives in the area of gender equality –especially the Directive establishing gender balance among non-executive directors in administrative boards.
I am also supportive of the work of my colleague, Elisabeth Borne, on the Directive on pay transparency.
I will hold a specific Ministerial Conference in Paris on 31 January to focus on economic empowerment of women.
To get out of the crisis due to the pandemic, the action of the member states of the European Union is converging to support a stronger economy.
This collective effort cannot succeed if half of the population is excluded from it.
Equality between women and men is essential not only as a fundamental value of the Union but also as an engine of economic growth, prosperity and competitiveness for the whole of society.
Although the share of women in the labor market has grown significantly in recent years, professional equality is far from being achieved.
Beyond the quantitative aspects, employment policies must help overcome the persistent barriers women face.
The weight of stereotypes in training choices, difficulties in the articulation of life times, the glass ceiling, discrimination or even psychological violence; although they change shape over time, these obstacles have their source in a persistent structural imbalance.
Although they have been on the front lines during the pandemic, they are threatened by growing precariousness.
Whether it is health, employment, security or even social protection, the consequences of the health crisis of COVID-19 are even more severe for women and girls.
However, economic empowerment is a condition for women’s freedom of choice in all areas of their lives. At the same time as it arms them to fight against the obstacles and the violence against them, it is the key to unlocking their true potential.
We are halfway through the Commission’s Strategy for Equality between Women and Men, and at the crossroads of several legislative initiatives on women’s access to the labor market, the French Presidency of the European Union (PFUE).
Now is the time to reaffirm the close link between the economic empowerment of women and the effective realization of equal rights.
Dear friends,
I am convinced that we must do much more about the economic empowerment of women.
That is why I have conducted a legislative proposal with the French Parliament to help women reaching executive positions in companies of more than 1000 employees.
This law was promulgated on December 24th. This law aimed at accelerating economic and professional equality. It includes measures for the daily life of women and for more equality between women and men in the universities, in companies and in entrepreneurship.
We want every company employing more than thousand people to have a minimum of 40% female leaders in their executive community and senior management positions by 2030.
No woman wants to be hired as a quota, but for her competence and capabilities. However, we see no other way to accelerate gender equality in large companies.
Moreover, in France, the example of the Copé – Zimmerman law, that brought us from 9% to 45% of women in board in only 10 years, shows that quotas can work and bring results.
The bill also includes measures aimed at addressing women’s daily issues more widely.
More widely, it includes measures to fight gender bias such as introducing an Equality Index in Universities along with juries that are more diverse, and supporting monoparental families or female entrepreneurs.
In France, we also adopted a professional equality index, thanks to the law promulgated on September 5, 2018.
The Professional Equality Index is composed of 5 indicators and rated out of 100 points. It measures the differences in pay, increase and promotion between women and men, the proportion of employees increased after maternity and parity between women and men among the 10 highest salaries.
Since 2019, all companies with more than 250 employees and, since 2020, all those with more than 50 employees must calculate and publish their Professional Equality Index between women and men every year on March 1.
In 2021, 70% of companies with more than 50 employees published their rating against 59% in 2020.
Dear friends,
The integration and economic autonomy of women is an essential societal, social and economic issue. They cannot be dissociated from sustainable action for professional equality. This is a matter of social justice for women and men, as much as of the economic performance of private and public actors.
Professional equality and the economic autonomy of women are the primary conditions for real equality between women and men.
In France, an action plan comprising 10 axes to put an end to unjustified wage gaps has been implemented. Among these actions, we can note:
- the development of a common methodology and objective criteria for calculating salary differences
- the development of the right to training for part-time employees, the majority of whom are women
- the fourfold increase in controls and interventions by the labor inspectorate
- the fight against stereotypes, especially in hiring
- the search for a better balance of time.
Thanks for having me today in this discussion. I will not be able to listen to all the debate but I look forward to read the conclusions and the propositions. Let me warmly congratulate you again. I was very happy to share with you, especially in the context of the French presidency of the Council of the European Union.
Thank you so much and see you soon.
DISCORSO DELLA MINISTRA ÉLISABETH MORENO
Traduzione di Arianna Zanni
Ministra, Elena,
Signore e signori,
Sono lieta di parlare a questa conferenza dedicata alle donne e all’economia d’Europa e dei nostri paesi. Poiché la Francia ha appena assunto la presidenza del Consiglio dell’Unione Europea, sono contenta di confrontarmi con voi su questo tema. Mi piacerebbe, infatti, discutere delle priorità del nostro operato durante questa presidenza, ed in particolare di come la Francia stia agendo al riguardo.
In Europa, il programma della Francia risulta essere totalmente in linea con la “Strategia per la parità di genere 2020-2025” presentata lo scorso marzo 2020 dalla Commissione Europea, che mira a fungere da filo conduttore tra le iniziative della Commissione Europea nella lotta per l’uguaglianza di genere.
Dal primo gennaio la Francia detiene per sei mesi la presidenza del Consiglio dell’Unione Europea. Tra le nostre priorità, mi concentrerò su diversi argomenti; in particolare:
- Cercherò di promuovere il più possibile iniziative europee nell’ambito della parità di genere, soprattutto la direttiva che stabilisce l’equilibrio di genere tra direttori non esecutivi nei consigli di amministrazione.
Condivido, infatti, anche il lavoro della mia collega, Elisabeth Borne, circa la direttiva sulla trasparenza retributiva.
Terrò, peraltro, una conferenza ministeriale a Parigi il 31 gennaio che si concentrerà proprio sull’emancipazione economica delle donne.
Per uscire dalla crisi innescata dalla pandemia, gli Stati Membri dell’Unione Europea stanno orientando il proprio operato a sostegno di un’economia più forte.
Ma questo sforzo collettivo non può riuscire se metà della popolazione ne è escluso.
L’uguaglianza tra uomo e donna è cruciale non solo come valore fondamentale dell’Unione, ma anche come motore per la crescita economica, prosperità e competitività per tutta la società.
Nonostante il numero di donne nel mercato del lavoro sia cresciuto sensibilmente negli ultimi anni, il raggiungimento a livello professionale di una parità di genere sembra essere ancora lontano.
Al di là degli aspetti quantitativi, le politiche di assunzione devono aiutare a superare le barriere a cui ancora oggi le donne devono far fronte.
Il peso degli stereotipi nelle scelte formative, le difficoltà nella programmazione delle fasi della propria vita, il “tetto di vetro”, le discriminazioni o addirittura le violenze psicologiche; nonostante cambino forma nel corso del tempo, questi ostacoli continuano a trarre origine da un profondo sbilancio strutturale.
Sebbene le donne siano state in prima linea durante la pandemia, sono minacciate da una crescente precarietà.
Che sia si tratti di salute, lavoro, sicurezza o addirittura protezione sociale, le conseguenze dell’attuale crisi sanitaria risultano essere ancora più gravi per le donne e ragazze.
Tuttavia, l’emancipazione economica costituisce una condizione per la libertà di scelta delle donne in tutti gli aspetti della loro vita. Allo stesso tempo, poiché fornisce loro gli strumenti per combattere gli ostacoli e le violenze che sono costrette a subire, rappresenta altresì la chiave per sbloccare il loro vero potenziale.
Ci troviamo a metà strada nella Strategia per la parità di genere della Commissione, e ad un punto cruciale per quanto riguarda le diverse iniziative legislative per l’accesso delle donne al mercato del lavoro.
Ora è il momento di riaffermare lo stretto legame tra l’emancipazione economica femminile e l’effettiva realizzazione della parità di diritti.
Cari amici,
Sono sicura che ci sia ancora molto da fare per quanto riguarda l’emancipazione economica delle donne.
Per questo motivo, ho avanzato una proposta legislativa con il Parlamento francese per aiutare le donne a raggiungere posizioni esecutive nelle compagnie con più di 1000 dipendenti.
Questa legge è stata promulgata il 24 dicembre e ha lo scopo di accelerare la parità economica e professionale. Include, infatti, misure per la vita quotidiana delle donne e per una maggiore uguaglianza tra uomini e donne nelle università, nelle aziende e nel mondo imprenditoriale.
Vogliamo che ogni compagnia avente più di 1000 dipendenti abbia almeno un 40% di leader donne a livello esecutivo e tra le posizioni di alta direzione entro il 2030.
Nessuna donna vuole essere assunta come quota, ma per le sue competenze e capacità. Tuttavia, non vediamo altro modo di accelerare la parità di genere nelle grandi compagnie.
Per di più, in Francia, l’esempio delle legge Copé – Zimmerman, che ha permesso di passare da un 9% ad un 45% di donne nel consiglio in soli 10 anni, dimostra che le quote possono funzionare e dare risultati.
Questa legge include anche alcune misure volte a risolvere più interamente le questioni relative ai problemi che le donne affrontano quotidianamente.
Più in generale, include misure per combattere le disparità di genere come l’introduzione dell’indice di uguaglianze nelle università congiuntamente a giurie che sono più diversificate, e il supporto di famiglie monoparentali o imprenditrici donne.
In Francia, abbiamo anche adottato un indice di uguaglianza professionale, grazie ad una legge promulgata il 5 settembre 2018.
L’indice di uguaglianza professionale è composto da 5 indicatori e attribuisce un massimo di 100 punti. Misura le differenze in termini di salario, aumento e promozione tra uomini e donne, l’aumento del numero di dipendenti dopo la maternità e la parità tra uomo e donna tra i 10 salari più alti.
Dal 2019, tutte le compagnie aventi più di 250 dipendenti e, dal 2020, quelle con più di 50 dipendenti, devono calcolare e rendere pubblico il loro indice di uguaglianza professionale tra uomo e donna ogni anno entro il primo marzo.
Nel 2021, il 70% delle compagnie con più di 50 dipendenti ha pubblicato il loro punteggio in confronto al 59% del 2020.
Cari amici,
L’integrazione e l’indipendenza economica delle donne rappresentano un importante tema sociale ed economico. Non possono essere disgiunte da un’azione sostenibile verso un’uguaglianza professionale. È una questione legata non solo alla giustizia sociale per uomini e donne, ma anche alla performance economica degli attori pubblici e privati.
L’uguaglianza professionale e l’indipendenza economica delle donne sono le condizioni fondamentali per una reale parità tra uomo e donna.
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In Francia, è stato messo in atto un piano di azione composto da 10 punti per porre fine ai divari salariali ingiustificati. Tra le diverse iniziative, ricordiamo:
- Lo sviluppo di una metodologia comune e di criteri oggettivi per il calcolo delle differenze salariali.
- L’estensione del diritto alla formazione per i dipendenti part-time, la maggioranza dei quali è costituita da donne.
- L’aumento dei controlli e degli interventi da parte dell’ispettorato del lavoro.
- La lotta contro gli stereotipi, in particolare nella fase di reclutamento.
- La ricerca di un migliore equilibrio tra vita privata e lavorativa.
Vi ringrazio per avermi ospitato oggi a questa conferenza. Purtroppo, non potrò ascoltare tutto il dibattito ma non vedo l’ora di leggere le conclusioni e i suggerimenti. Lasciate che mi congratuli ancora con voi. Sono molto contenta di aver discusso con voi di questo tema, soprattutto nel contesto della Presidenza francese del Consiglio dell’Unione europea.
Grazie mille e a presto.